合肥市委书记宋权国建设“育人之城”

合肥市委书记宋权国建设“育人之城”

合肥市委书记宋权国:建设一个一见钟情、爱随时间推移的“育人”城市。聚焦人才强市战略,推进从“抢”到“养”的转变,让“英雄有用武之地”,增强认同感、归属感和成就感

合肥是一个“养”人、培养众多优秀人才的地方,是一个创新的世界。这是合肥人才战略的核心和关键,也是合肥发展的动力和引擎。

目前,围绕人才引进的新一轮城市竞争异常激烈,生动体现了各地强烈的人才意识和促进高质量发展的迫切愿望。这是一件令人愉快的事情。冷静下来,需要思考一个问题,“抢”来的人能留下来吗?那些“留下”的人能展示他们的才华吗?反思一下,人才的成长就像植物的成长一样,离不开完整的生存因素和完整的生态系统。人才引进也是如此。它需要“一见钟情”和“久而久之的爱”。合肥市将深刻领会习近平总书记重要指示精神,借鉴兄弟城市的成功经验,坚持发展第一、人才第一、创新第一的原则,树立科学的人才观和城市发展观,着力实施人才强市战略,推进从“抢人”向“育人”的转变,建设充满激情的“育人”城市。

培养创新环境优越的人。要实现高质量发展,必须推进质量变革、效率变革和权力变革,坚持创新驱动的道路。合肥“以创新为最大政策”,全面推进国家综合科学中心建设,系统推进综合创新改革实验,着力构建以科技创新为核心,以科技产业、金融资本、平台企业、制度政策为支撑的创新生态系统,有效加强知识产权保护,以实实在在的资金、真诚、真情打造具有国际影响力的“创新资本”,让拔尖人才更加拔尖,拔尖人才更加突出。

利用优越的就业环境“支持人们”。就业是民生之本。如果我们吸引人才,但没有相应的产业和合适的岗位,不仅不利于个人发展和城市进步,还会影响党和国家人才工作的大局。我们将按照城市转型和产业升级的方向“招贤纳士”。我们不仅重视引进高端领军人才,也欢迎高技能人才的加入。它不仅提供全方位的就业服务,还创造了一个包含所有要素的创业环境。它不仅鼓励人才在奋斗中发挥激情,也引导人才在追求梦想中实现价值,从而使“英雄有一席之地”。

培养人文环境优越的人。诚然,吸引人才和应用人才需要“绿色通道”,但成长和成功最终需要在这座城市中整合和扎根。我们要进一步解放思想,扩大开放,深化改革。我们需要建立一个尊重道德、对外开放、高雅大方的人文环境。我们要增强人们的认同感、归属感和成就感,让各种人才都能“关注”合肥。

以优越的生活环境“养人”。一是有效、坚决控制房价,努力完善教育、就业、医疗、养老、住房等公共服务体系,提升城市功能和建设质量。在此基础上,我们将最大限度地制定人才政策,最大限度地支持人才发展,最大限度地解决人才的后顾之忧。我们绝不会为了增加各种人才的获得感、幸福感和安全感而进行“一次性交易”。

利用优越的生态环境“养人”。坚持生态优先,进一步推进绿色发展,努力解决巢湖污染等突出环境问题,加大对生态系统的保护力度,

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